Nuestro gestor de turnos y asistencia ya se integra al Sistema de Información de Recursos Humanos

La gestión eficiente de turnos, asistencia y cálculo de remuneraciones es crucial para el funcionamiento óptimo de cualquier organización, especialmente en el sector de la salud. En este contexto, es que la integración de nuestro gestor de turnos con el Sistema de Recursos Humanos del Ministerio de Salud marca un hito significativo.

Queremos explorar la importancia de este proceso de integración para los hospitales públicos y los beneficios que trae tanto a sus organizaciones como al viaje del usuario y/o paciente final.

7 Beneficios de la integración de nuestro gestor de turnos, asistencia y cálculo de remuneraciones al Minsal

1. Reduce errores al momento del pago: Esta integración minimiza los errores manuales en la gestión de turnos, asistencia y remuneraciones, garantizando que la planificación de turnos, el control de asistencia y la remuneración de funcionarios sean precisos y confiables. Además, rFlex.io entrega la posibilidad de verificar turnos y remuneración del mes por parte del personal antes de ejecutar el pago, eliminando cualquier posibilidad de error.
   
2.  Asegura el cumplimiento del estatuto administrativo y promueve la transparencia: La sincronización con SIRH permite la simetría de información con rFlex.io, proporcionando los cálculos particulares y recargos diferenciados que corresponden a cada una de las relaciones contractuales presentes en el hospital.
   
3. Aumenta la eficiencia operativa y mantén la continuidad operacional: La automatización y sincronización de datos en ambos sistemas reduce la carga administrativa significativamente, permitiendo que las áreas de Gestión de Personas y Gestión del Cuidado se centren en tareas más estratégicas mejorando la eficiencia operativa de la institución.
   
4. Mejora la toma de decisiones para tu institución: Con datos precisos y actualizados, la administración puede tomar decisiones informadas que mejoren la operatividad y eficiencia del hospital.
   
5. Optimiza el recurso humano (personas): Los hospitales pueden gestionar mejor sus equipos, asegurando que el personal adecuado esté disponible en el momento adecuado gracias a nuestro Ofertador de Turnos, que permite cubrir los ausentismos y encontrar refuerzos con facilidad.
6. Potencia la satisfacción del personal: Un sistema eficiente de gestión de turnos, asistencia y remuneraciones contribuye a una mayor satisfacción y motivación del personal, ya que mejora su planificación, informa, otorga flexibilidad y da visibilidad respecto de las remuneraciones. Disminuye las licencias médicas y mejora el clima laboral.
7. Mejora la atención del paciente final: Una gestión eficiente de funcionarios de la salud asegura que siempre haya personal disponible. Mediante el ofertador encuentra personal calificado, sin sobrecarga laboral y en las mejores condiciones para atender a los pacientes y mejorando la calidad del servicio.

El Proceso de Integración: Etapa por etapa

1. Integración de nómina de personal desde SIRH a rFlex.io
   Integración directa de funcionarios de SIRH a rFlex.io. Regulariza tu nómina y la calidad contractual de todos los funcionarios activos de tu institución.
   
2. Integración de licencias y permisos desde SIRH a rFlex.io
   Unifica cualquier tipo de ausentismo entre SIRH y rFlex.io, apoyando a la gestión de los funcionarios y asegurando el correcto cálculo de remuneraciones.
   
3. Integración de marcas de asistencia desde rFlex.io a SIRH
   Integra tu Reloj Control o utiliza los de rFlex.io y olvídate del traspaso de marcaciones a SIRH.
   
4. Interoperabilidad de Horas Extras (diurnas, nocturnas y festivas) desde rFlex.io a SIRH
   Genera automáticamente en rFlex.io el archivo de texto para importar masivamente las horas al 100, 125 y 150% directo a SIRH.
   
5.  Interoperabilidad en la programación de turnos desde rFlex.io a SIRH
   Genera automáticamente en rFlex.io el archivo de texto para importar masivamente la Programación de Turnos a SIRH, evitando asimetrías de información en turnos realizados y programados.
   

La integración de nuestro gestor de turnos, asistencia y cálculo de remuneraciones con el Sistema de Información de Recursos Humanos del Ministerio de Salud es un paso crucial hacia la automatización y eficiencia de los hospitales públicos. No solo optimiza la gestión interna y mejora la satisfacción del personal, sino que también eleva la calidad de atención brindada a los pacientes.

Este avance tecnológico es una inversión en el futuro de la salud pública, donde cada mejora en los procesos internos se traduce en un mejor cuidado para los usuarios y usuarias.